Gerade für kleinere Unternehmen ist das umfangreiche Arbeitsrecht kaum zu überblicken. Ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung oder Kündigungsschutz, ohne rechtliche Beratung geht ein Unternehmen hohe finanzielle Risiken ein. Rechtsanwalt Eberhard Dippolter kann auf jahrzehntelange Erfahrung zurückgreifen – ein großer Vorteil in der Praxis. Von der Vertragsgestaltung bis zum Gerichtsverfahren können Sie dieses Know-how nutzen.

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